Yma yn TGC rydyn ni’n gwybod os ydych chi’n mynd i gael yr egni, y brwdfrydedd a’r ymrwymiad i wneud gwahaniaeth ym mywydau eraill, mae’n rhaid i ni wneud yn siŵr ein bod ni’n gwneud gwahaniaeth yn eich bywyd. Mae TGC yn darparu ystod o fuddion, ac nid yw’r mwyafrif ohonynt yn amlwg o’ch slip cyflog.

Mae eich iechyd a’ch lles yn bwysig i ni – rydym yn darparu te a choffi, ffrwythau a chyfleusterau coginio am ddim. Mae gennym raglen llesiant gweithredol wedi’i brandio fel CALON sy’n rheoli ac yn hyrwyddo iechyd meddwl a lles cadarnhaol yn y gweithle. Mae hyn yn cynnwys darparu Cynllun Cymorth i Weithwyr a Chynllun Arian Iechyd Safon Aur trwy ddarparwr gofal iechyd blaenllaw BHSF Group Ltd.
Budd-daliadau | |
Hawl Gwyliau | Mae TGC yn darparu gwyliau blynyddol sylfaenol o 25 diwrnod yn codi i 30 diwrnod ar ôl 5 mlynedd, a 31 diwrnod ar ôl 15 mlynedd o wasanaeth |
Gwyliau Banc a Gwyliau Statudol Ychwanegol | Mae TGC yn darparu 8 gŵyl banc, pro rata ar gyfer gweithwyr rhan amser |
Hanner diwrnod ychwanegol (dim salwch) bob 6 mis | Mae TGC yn cynnig hanner diwrnod i ffwrdd os nad yw’r gweithiwr yn sâl mewn cyfnod o chwe mis – hyd at 1 diwrnod y flwyddyn |
Tâl Salwch | Darpariaethau tâl salwch: ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth hyd at 6 mis o gyflog llawn, 6 mis hanner cyflog |
Defnydd o gerbyd gwaith | Yn ofynnol i wneud y swydd (Sgiliau) |
Talebau gofal plant | Os yn gymwys |
Cynllun didynnu cyflogres | Mynediad i gynilion a benthyciadau cost isel drwy eich Undeb Credyd lleol |
Gweithio Ystwyth/hyblyg | Gweithio ystwyth/hyblyg ar gael (yn amodol ar rôl) |
Gadael i Rieni | Absenoldeb Mamolaeth/Mabwysiadu/Tadolaeth, Rhiant/Rhannu a Rennir |
Absenoldeb rhiant/partner oherwydd profedigaeth | Hyd at 4 wythnos |
Absenoldeb profedigaeth | Hyd at 5 diwrnod |
Diswyddo | Gwell – statudol dwbl |
e-ddysgu iHasco | Mynediad anghyfyngedig i gyrsiau ar-lein ar gyfer datblygiad personol a datblygiad cysylltiedig â gwaith |
Cronfa Ffynnu | Yn gallu gwneud cais i gael 50% o gyllid tuag at gwrs nad yw’n gysylltiedig â’r swydd (hyd at uchafswm o £2,500) |
Rhaglen Sêr Yfory | Cais am Raglen i gynorthwyo datblygiad gyrfa |
Gwobr yr Ail Filltir | Wedi’i enwebu gan gydweithwyr – gallwch dderbyn hyd at £50 o dalebau |
Cynhadledd Staff | Diwrnod i ffwrdd o’r swydd arferol i gyfarfod â chydweithwyr a chael hwyl |
Calendr cymdeithasol | Cyfle i gymdeithasu â chydweithwyr sydd â diddordebau cyffredin |
Cyfleusterau Hamdden Gostyngol | Cyfleusterau hamdden am bris gostyngol mewn canolfannau hamdden sy’n cael eu rhedeg gan y cyngor sy’n cymryd rhan |
Gallwch ddarllen ein Strategaeth Pobl yma, sy’n ymwneud â denu a chadw’r bobl orau sy’n teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi a’u grymuso i roi’r cwsmer wrth galon popeth a wnânt.